Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников, декретниц и беременных

Встречаются ситуации, когда предприятие ликвидируется, и вскоре сотрудники останутся без работы.

В этом случае, каждый из наемных работников должен знать все тонкости своего увольнения, дабы руководство не смогло скрыть от них какие-либо противозаконные действия.

Законодательные основы вопроса

Законами Российской Федерации четко прописаны все правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятия.

В частности речь идет о таких законах, как:

сроки оповещения наемных рабочих предусмотрены статьей 180 ТК РФ;
период расчета с сотрудниками регламентируется статьей 140;
гарантии в выплате предусматриваются статьей 318;
порядок расчета выходных пособий по причине потери рабочего места предусматривается статьей 178.

Порядок увольнения при ликвидации

По закону, увольнять наемных рабочих можно при такой последовательности действий:

Оповещение местный центр занятости о скором увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.
Оповещения самих сотрудников предприятия.
Формирование соответствующего приказа о сокращении.
Расчет и дальнейшая выплата пособий сотрудникам.
Создание записи в трудовой.

Рассмотрим важные моменты подробней.

Оповещение центра занятости

В центр занятости следует присылать уведомление работодателем только в такой ситуации, когда:

ликвидируемая компания насчитывает 15 и более человек;
ожидается сокращение наемных сотрудников в количестве 60 и более человек.

Если говорить о сроках оповещения, то это должно происходить:

в течении 1 месяца после принятия решения об увольнении до 50 сотрудников;
в течении 2 месяцев, после того, как принято решение уволить свыше 50 человек.

В том случае, если общее число сотрудников после ликвидации предприятия составляет 1% от всех сотрудников, которые заняты в этом регионе — центр занятости оповещается не позднее, чем за 30 суток после того, как руководство предприятия решило начать процесс ликвидации.

Важным моментом считается тот факт, если число сотрудников, которые останутся без работы после ликвидации составляет свыше 1 тысячи человек, оповещение центра занятости может произойти не позднее, чем за 90 дней, после принятия соответствующего решения.

Оповещение работодателем своих сотрудников

В том случае, если предприятие ликвидируется, законодательство Российской Федерации допускается возможность оповещения всех своих сотрудников, включая тех, кто находится в декретных отпусках либо на больничном.

О скором ликвидировании предприятия каждый сотрудник оповещается под роспись не позднее, чем за 60 календарных дней до момента увольнения. Те сотрудники, которые работают на сезонной работе, оповещаются не позднее, чем за 1 неделю до своего увольнения.

Важным моментом считается тот факт, что законодательством не предусмотрена определенная форма документа для оповещения, поэтому она формируется самостоятельно каждым из предприятий.

На предприятии, которое в скором времени будет ликвидировано, предусматривается возможность досрочного расторжения договора. Для этого необходимо получить письменное согласие сотрудника и рассчитать ему дополнительные компенсационные надбавки, которые равняются пропорционально оставшемуся времени до конца срока работы после оповещения об увольнении.

При желании самого сотрудника, он может быть уволен:

по собственному желанию;
в связи с переводом на новое место работы.

Если такое случается, работодатель не выплачивает выходного пособия и существенно на этом экономит.

Встречаются ситуации, когда сотрудники отказываются подписывать оповещение об увольнении, полагая, что это поможет им задержаться. Однако это не так. Дело в том, что его можно отправить по адресу проживания сотрудника заказным письмом, и в этом случае, считается, что он оповещен в принудительном порядке.

Однако до этого оформляется акт, в котором указывается отказ сотрудника подписывать оповещение.

Расчет выходного пособия

При увольнении, каждый работник ликвидируемого предприятия вправе получить:

оплату за последний отработанный период;
денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск;
собственно говоря,- само выходное пособие.

Если поднимать вопрос о том, что включено в выходное пособие, то оно содержит в себе следующее:

месячный оклад (исходя из средней заработной платы за последний год);
сохранение месячного оклада на период, необходимый для поиска нового места официальной работы. Период не может больше чем 2 месяца. Если говорить о районе Крайнего Севера, то в нем – 3 месяца;
сохранение оклада за третий месяц с того периода, когда рабочий уволен. Если сотрудник работал на Крайнем Севере,- этот период составляет полгода.

Чтобы иметь полное право на получение выходного пособия за 3 месяц, следует обратиться в местный центр занятости не позднее, чем в 14 дней с момента увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации все выплаты должны быть выданы сотруднику в день его увольнения. Если сотрудник по каким-либо причинам не был в этот день на работе, этот срок переносится на следующий день, но не позднее. В противном случае работодателю грозит административный штраф.

Запись в трудовую книгу сотрудника

Согласно законам Российской Федерации, сотрудникам, которые были уволены в связи с ликвидацией, в трудовой книге должно быть написано: “Уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно статьи 81 Постановления Минтруда РФ”.

Такая запись в книжке сотрудника позволяет ему становится на учет в центр занятости либо же не искать оправдания в процессе собеседования по трудоустройству на новое место работы, поскольку работодатель будет видеть, что сотрудник был уволен не по собственной инициативе.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией

Процесс увольнения сотрудников, которые находятся в декретном отпуске, происходит точно так же, как и обычных работников.

Они должны явиться на предприятие в указанный день и подписать оповещение, в котором указывается:

дата увольнения;
причина сокращения;
перечень выплат в день увольнения.

В том случае, если по каким-либо причинам человек, находящийся в декретном отпуске не явился, ему отсылают заказное письмо по адресу проживания.

Как уволить беременную

Процесс увольнения сотрудников, которые находятся “в положении” осуществляется на общих основаниях, и никаких исключений не предусмотрено.

Однако в том случае, если в процессе ликвидации было принято решение о реструктуризации, то таких сотрудников должны оставить на работе до полного прекращения деятельности предприятия.

Вопрос-ответ

Вопрос: Работаю в офисе, работодатель предупредил, что спустя 2 недели всех увольняют по причине ликвидации предприятия. Что делать, ведь это незаконно. На что я могу рассчитывать в плане компенсации?

Ответ: Судиться с ним нет смысла, поскольку в дальнейшем он может найти причину оштрафовать Вас и вовсе не выплачивать выходное пособие. В этом случае можно пойти на компромисс и уволиться по соглашению сторон с выходным пособием равным 2 месячным окладом. Если этого не произойдет, максимум можно рассчитывать – на пособие в 1 месячный заработок.

Вопрос: Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Ему всего 2 года. По закону ли действие предприятие, которое меня собирается уволить в связи с ликвидацией?

Ответ: Данные действия работодателя полностью законны и Вы обязаны подписать оповещение об увольнении.

Вопрос: Я единственный учредитель предприятия, которое ликвидируется. Всем сотрудникам я все выплатил, но могу ли я не выплачивать компенсацию себе, чтобы сэкономить на налоговом сборе?

Ответ: Отказаться от выплаты выходного пособия самому себе невозможно. Если лоб этом узнает налоговый орган, могут быть серьезные последствия, вплоть до возбуждения уголовного дела в связи с экономическими махинациями.

Что на практике

Крупные и средние компании не так уж церемонятся. Посмотрим, что именно они могут предпринять, чтобы сократить собственные потери.