Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2017 году согласно Трудовому Кодексу

Ликвидация предприятия — это всегда ужасная новость для его сотрудников. Ведь теперь нужно срочно искать новую работу и становится в центр занятости на учет. Но еще больше становиться актуальным вопрос о выплате выходного пособия. Рассмотрим его подробней.

Ликвидация предприятия, какие выплаты положены работнику

В процессе ликвидации предприятия, каждый сотрудник вправе рассчитывать на получение:

зарплаты за все отработанное ранее время;
определенной компенсации за то, что трудовой договор расторгнут досрочно;
выплаты компенсации за не полученный отпуск;
выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (в том случае, если работа сезонная – размер определятся за 14 дней).

Стоит отметить, что каждый сотрудник имеет право получить дополнительно компенсацию в размере 1 зарплаты, если в течении нескольких месяцев им не было найдено новой работы.

В том случае, если сотрудник решил уволиться раньше завершения 2-месячного периода, предприятие обязано выплатить заработную плату за тот промежуток времени, который остался до ликвидации. Согласно Трудовому Кодексу, данную выплату начисляют пропорционально к оставшемуся периоду.

Сотрудники, которые осуществляли свою трудовую деятельность на постоянной основе вправе рассчитывать на выходное пособие в размер нескольких средних зарплат.

Что касается выплаты за 3 месяц, то они осуществляются отделом бухгалтерии только после того, как бывший сотрудник предъявит справку о постановке на учет в центр занятости.

Какая выплата положена сотрудникам, находящимся в декретном отпуске?

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые находятся в момент ликвидации в декретном отпуске вправе получить такие выплаты, как:

выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за месяц;
сумму, расчет которой осуществляется как средняя зарплата, за весь период осуществления трудовой деятельности и выплачивается за несколько месяцев с учетом основного выходного пособия. Помимо этого, согласно Трудовому законодательство, декретчикам положена дополнительная выплата в размере 1 средней заработной платы, если после увольнениями не найдена новая работа в течении нескольких недель;
если сотрудник, находящийся в декретном отпуске расторгнул трудовой договор досрочно, ему положена компенсация до того момента, пока не будет найдена новая работа. Этот размер пособия рассчитывается как среднее значение заработной платы за период от увольнения до наступления ликвидации.

Что говорит Трудовой Кодекс, актуальное состояние

Трудовым Кодексом РФ четко прописаны порядок и срок выплаты различных компенсаций в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия. В частности речь идет, о таких законах, как:

Статья 180, предусматривающая сроки уведомления сотрудника об увольнении;
Статья 140 определяющая время расчета по выплатам с каждым из сотрудников;
Статья 318, предоставляющая гарантии каждому сотруднику на получение компенсации в связи с потерей работы;
Статья 178, регламентирующая порядок расчета выплаты пособия в связи с потерей рабочего места.

Стоит отметить, что на сегодня предусмотрена административная ответственность для работодателя не только по причине несвоевременной выплаты компенсации, но также и за несвоевременное уведомление об увольнении.

В остальных вопросах, законодательная база осталась прежней.

Процедура увольнения при ликвидации

Сама процедура ликвидации предприятия в первую очередь подразумевает под собой полное прекращение трудовых договоров со своими сотрудниками, включая и тех, кто находится в декретном отпуске либо по уходу за малолетним ребенком.

Любое расторжение трудового договора по причине ликвидации в обязательном порядке должно осуществляться с выдачей выходного пособия.

В процессе ликвидации предприятия, работодатель при увольнении может указать одну из нескольких причин, а именно:

по собственному желанию сотрудника;
по причине перехода сотрудника на работу в другую организацию.

Если увольнение происходит по одной из этих причин, выходное пособие не предусматривается и таким образом руководство просто экономит свой бюджет.

Именно поэтому нужно следить затем, чтобы причина увольнения была указана — в связи с ликвидацией.

Важным моментом в процессе ликвидации является тот факт, что работодатель в обязательном порядке обязан известить об увольнении в виде письменного ознакомления. Уведомить сотрудников следует не позднее, нежели за несколько месяцев.

В том случае, если сотрудник отказывается подписывать данное уведомление, оно присылается ему заказным письмом по почте.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия оформляется в виде Приказа руководства. Этот вид документа должен быть сформирован и подписан по истечении 2-месячного периода с момента объявления о ликвидации.

Стоит отметить, что он в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия и зарегистрирован в определенное регламентом время.

В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а. Этот документ действует с 2004 года и принят Постановлением №1 Правительства РФ.

Процесс увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске

В том случае если ликвидация неизбежна, сотрудников, находящихся в декретном отпуске увольняют на общих основаниях. Однако при этом есть небольшое исключение.

Если принято решение об реорганизации предприятия, работодатель обязан предоставить на этот период работу декретникам. Это четко предусматривается законодательством Российской Федерации.

Расчет выходного пособия

Размер выходного пособия рассчитывается за тот промежуток времени, в течении которого сотрудником будет найдено новое место работы.

В Трудовом Кодексе четко прописан процесс его возмещения.

Размер выходного пособия состоит из таких составляющих, как:

размер месячного оклада;
сохранность среднего заработка на несколько месяцев для районов Крайнего Севера;
при решении центра занятости в него входит и средний заработок за 3 месяц.

Стоит отметить, что оплата выходного пособия за 3 месяц возможен только в том случае, если сотрудник в течении 2 недель после увольнения, поставил в известность центр занятости по месту проживания, в противном случае, пособие выплачиваться за этот месяц не будет.

Для тех категорий сотрудников, которые осуществляли свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, период постановки на учет в центр занятости составляет не больше месяца.

Схема расчета выходного пособия

В процессе осуществления расчета используется формула:

ВП = РДхСДЗвп и СДЗвп=ЗП/ОД,

где

СДЗвп – сумма среднего заработка сотрудника;
з/п – размер оплаты за отработанное время, включая все надбавки;
ОД – количество отработанных дней сотрудником;
РД – дни, которые предприятие обязано компенсировать.

Беременным и находящимся в декретном отпуске

Для этой категории предусмотрены особые условия.

Ключевым условием является то, что отпуск в обязательном порядке должен быт оформлен до того момента, когда начинается процедура ликвидации и расторжение трудовых взаимоотношений.

Если это произошло после начала ликвидации, все расчеты берет на себя ФСС, если раньше — рассчитываются на общем основании.

Женщинам с наличием детей до 3 лет

Фонд социальной защиты в обязательном порядке должен выплачивать ежемесячно выплаты в качестве компенсации тем категориям женщин, у которых имеются дети до 3 лет, и обязательно их уволили с пометкой “в связи с ликвидацией”.

Это возможно только в том случае, если сотрудница уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, и не оформляла выплату пособия по безработице. В противном случае расчет ведется на общих основаниях.

По вопросу алиментов

Стоит отметить, что выплата алиментов осуществляется путем удержания определенной суммы, как с самой заработной платы, так и с другого источника дохода.

При выплате выходного пособия с этой суммы также удерживаются средства для выплаты алиментов.

Это правило четко регламентируется действующим законодательством.

Компенсация за отпуск

Сотрудники, которые были уволены, но при этом не успели воспользоваться своим законным отпуском, вправе получить за него компенсацию.

Стоит отметить, что эта выплата можно быть обозначена как основная, так и дополнительная.

Данная разновидность компенсации может быть оформлена для тех категорий сотрудников, которые проработали на предприятии больше полугода.

Количество дней, за которые положена компенсация, пропорциональна отработанным дням. Данный расчет осуществляется таким образом — 2.33 дня отпуска за месяц трудовой деятельности.

В процессе расчета суммы компенсации во внимание берутся только те дни в отпуске, которые не были использованы.

Больничные

В процессе ликвидации выплата, которые касаются больничного листа, — не производятся. Если же, сотрудник заболел до момента наступления процесса ликвидации, всеми компенсациями по этому вопросу занимаются в ФСС.

Порядок выплат сотрудникам при ликвидации предприятия

Если поднимать этот вопрос, то в Трудовом Кодексе четко прописаны данные правила.

Руководство предприятия, которое подлежит ликвидации в обязательном порядке должно осуществить все выплаты пособий перед сотрудниками в день их увольнения, в противном случае, за этим может последовать уголовная и административная ответственность в виде штрафов.

Что делать, если работодатель не выдал все положенные выплаты или выдал не в полном объеме

Работодатель обязуется выплачивать положенные выплаты в день увольнения сотрудника. Если этого не произошло либо выплачена определенная часть, сотрудник вправе обратиться в такие органы, как:

прокуратуру;
трудовую инспекцию;
полицейский участок.

Если говорить о скорости реакции на жалобу, то лучшим вариантом станет прокуратура. Как показывает практика, выплаты осуществляются уже на следующий день после подачи соответствующего заявления.

В Трудовую инспекцию не рекомендуется обращаться только по той причине, что на их расследование уйдет не меньше 2 месяцев.